Чем удаленный работник лучше

Автор: admin

20 марта

Любой IT компании, особенно той которая находиться в большем городе, гораздо выгоднее нанять удаленного работника из провинции, чем еще одного штатного. Посудите сами, программист из провинции охотно будет трудиться за 400-500$ в месяц. А штатного офф-лайнового работника устроит зарплата не меньше 1000$, тем более за него нужно еще платить налоги, отчисления в фонды, организовать рабочее место, выделить технику и т.п. По-этому, сейчас многие конторы, которые занимаются программированием, дизайном, версткой, раскруткой сайтов нанимают удаленных работников-фрилансеров. Но выбрать хорошего работника не так то и просто. Можно нарваться на новичка, который хочет денег, но ничего не умеет или вообще на мошенника. По-этому, что бы не сесть в лужу, достаточно придерживаться следующих рекомендаций относительно выбора удаленного сотрудника.

1. Ищите фрилансеров на специализированных сайтах. В сети есть масса ресурсов - фриланс бирж, которые аккумулируют в себе как заказчиков, так и работников. Лучше искать там, чем просто в Google.

2. Вызывайте на контакт. Идеально, если фрилансер живет с Вами в одном городе. Тогда достаточно один раз его пригасить к себе в офис для разговора и наметки планов. Если же он с другого города, попытайтесь связаться по телефону.

3. Портфолио имеет значение. Особенно для дизайнеров. Спрашивайте у Вашего будущего работника примеры его дизайнерских проектов. Проверяйте, действительно ли он это делал. Хотя бы 3 из 10 работы. Если он почему-то отказывается показать свои наработки, это должно наводить на подозрение.

4. Никакой предоплаты. Если Вы нанимаете в свой штат фрилансера, никакой предоплаты ему платить не нужно. Ведь Вы серьезная контора и фрилансер должен понимать, что его никто не собирается кидать. Единственное, что можно сделать, это установить зарплату не помесячно, а понедельно.

5. Поощеряйте иногда Вашего удаленного работника различным добавками к зарплате и премиями. Он это оценит.

Удаленный работник - это экономия места в офисе, экономия на технике, экономия на зарплате. Тем более, если работы не много, смысл нанимать постоянного офф-лайно специалиста я не вижу. Грамотный фрилансер выгоднее для Вас.

Похожие статьи:

Обзор выставки INVESTFUNDS EXPO – 2008

В рубриках: Удаленная работа

Отзывов (2) на «Чем удаленный работник лучше»

VolCh 07.04.2008 в 10:35 1
4. Никакой предоплаты. Если Вы нанимаете в свой штат фрилансера, никакой предоплаты ему платить не нужно. Ведь Вы серьезная контора и фрилансер должен понимать, что его никто не собирается кидать. Единственное, что можно сделать, это установить зарплату не помесячно, а понедельно.
Откуда я должен понимать, что никто меня кидать не собирается и вы серьезная контора?

Общепринятые варианты дающие хоть какую-то гарантию и нам, и вам:
- различные гарантированные сделки, escrow, просто оплата через webmoney c протекцией сделки: вы переводите деньги на мой счет на фриланс-бириже, но я их снять не могу, пока вы не подтвердите оплату/не пришлете мне код (как правило в конце проекта). Вы уверены, что я вас не кину, получив деньги и исчезнув, я хотя бы уверен, что у вас деньги есть в системе расчетов используемой
- поэтапная оплата - сделал этап, получил деньги, варианты: частично поэтапная: сделал этап, получил, например 50%, и так после каждого этапа, 50% в конце проекта
- предоплата - 30% например беру, остальное в конце проекта
- сочетание предоплаты и частичной поэтапной: 30% в начале этапа, 30% по завершению этапа, 40% оставшихся по завершению проекта в целом

Естественно речь идет о начале сотрудничества, когда взаимного доверия еще нет и попроектной оплате. Ежемесячная/еженедельная оплата в фрилансе менее распространена. Вы должны быть уверены, что загрузите фрилансера работой на 40 часов в неделю, чтобы он не получал деньги “ни за что” и что ваши сроки совпадают с его, он должен быть уверен, что вы не загрузите его на 60 часов в неделю и что его сроки совпадают с вашими
Станислав Малкин 09.04.2008 в 18:53 2
1) Это не фрилансер будет, а все тот же, удаленный сотрудник, только без отчислений в налоговую и т.д. Фрилансер не работает с одним заказчиком только.

2) Насчет предоплаты тоже не согласен. Мне такие размышления всегда напоминают любимое мною выражение “солидная московская компания возьмет в аренду дырокол”. Откуда и кто должен понимать, что это солидная компания, а не Вася Пупкин, что представляется ею (тоесть кидала)? Только по предоплате, а тем более с “серьезными студиями”, коих наплодилось сплошь и рядом..